Downing Teal: Brecha laboral entre mujeres y hombres en minería es abismal

La presencia de mujeres profesionales en los sectores minería, energía e hidrocarburos, es mínima en el Perú. No obstante, toda crisis es una oportunidad, considerando que está comprobado que los equipos equilibradamente mixtos son más exitosos, manifestó Rodolfo León, gerente general de la filial peruana de Downing Teal, una headhunter global.

“Se estima que la fuerza laboral femenina en esos sectores no llega ni al 10%, a diferencia de países como Canadá, en donde la tasa llega al 40% o 50%”, reveló el experto, quien detalló que la brecha laboral entre mujeres y hombres en el sector minero es “abismal”, pues la participación femenina es menor al 6% y en posiciones gerenciales de mayor jerarquía la fuerza laboral no llega al 2%”.

Rodolfo León sostiene que similar escenario es el que se vive en los sectores energía e hidrocarburos a escala ejecutiva “pues solo el 24% de mujeres ocupan puestos de oficina o de negocios y un 13% cargos técnicos en empresas de hidrocarburos”.

De acuerdo con el experto, en muchos países se busca la conformación de equipos mixtos por los mejores resultados que obtienen sobre los grupos conformados por una mayoría de género específica. Desde Downing Teal planetan algunas recomendaciones para aumentar la participación femenina en los sectores duros de la economía.

 Una de las más relevantes es la educación. “Es importante motivar a las mujeres a seguir las carreras de industria, ingeniería, construcción, energía o minería, enfatizando que están entre las carreras mejor pagadas del mercado”, indica el ejecutivo. “En nuestro país la oferta laboral en los denominados sectores duros es bastante buena. Sin embargo, las profesionales para ocupar los diferentes puestos en estos rubros son escasas. Debemos hacer estos sectores más atractivos para mujeres”.

Un mecanismo que no se puede descuidar es la política de retención y desarrollo para mujeres. “Las empresas de estos sectores deben proactivamente abrir espacios para la participación de mujeres en la fuerza laboral a todo nivel”, sugiere Rodolfo León.

Hoy es necesario que las empresas adopten políticas corporativas que “equilibren las oportunidades para hombres y mujeres, para motivarlas a apostar por trabajar en estos rubros”, sintetiza la empresa cazatalentos. “Por ello, es necesario que las empresas adopten prácticas de coaching y mentoreo que ayuden a las mujeres a integrarse a los equipos de trabajo y remuevan barreras a su desarrollo personal y profesional”.

Downing Teal es una red internacional que se encuentra presente en siete países a nivel mundial: Australia, Sudáfrica, Estados Unidos, Canadá, Brasil, Chile y Perú. Cuenta con más de 53 años de experiencia. En el Perú, Downing Teal está presente hace más de 15 años.

Autor: Jean Pierre Fernandez (jpfernandez@prensagrupo.com)