Schneider Electric, entre las tres empresas en Perú que más ha avanzado en cuanto a equidad de género

Schneider Electric, entre las tres empresas en Perú que más ha avanzado en cuanto a equidad de género

Las empresas más inclusivas obtienen mejores resultados. Esta línea argumental no es ajena a Schneider Electric, empresa especializada en la gestión de energía y automatización. Schneider Electric ha sido reconocida en Perú como una de las empresas con mejores prácticas de equidad de género. Más específicamente, una de las tres mejores según el premio “PAR: Ránking de Equidad de Género en las Organizaciones”, en la categoría de menos de 200 colaboradores.

Para el empoderamiento de la mujer,, la empresa creó el programa Women at Work.

Unas 180 empresas peruanas participaron en el concurso organizado por Aequales, empresa social que mide variables como la equidad de género y la diversidad en las organizaciones privadas, entidades públicas y pymes. Para el proceso de evaluación, Aequales basó su análisis en cuatro ejes: gestión de objetivos, estructura organizacional, cultura organizacional y gestión de talento. Además realizaron una auditoría presencial, la cual sirvió para examinar el esfuerzo de las empresas por reducir realmente las brechas de género.

 “El año pasado también estuvimos en el ránking y ocupamos el puesto número 11 entre cerca de 167 compañías. Continuamos dando pasos para ser un modelo a seguir”, afirmó Adriana Pulido, vicepresidente de Recursos Humanos en el Clúster Andino de la organización. Hace unos días, Schneider Electric también fue reconocida como la empresa más equitativa del sector energético en Colombia por parte de la comunidad PAR.

La vicepresidente de Recursos Humanos para el Clúster Andino de Schneider Electric añadió: “Necesitamos que los colaboradores se apropien con el corazón de las acciones de equidad de género, que no sea algo que lo hacen porque va relacionado con el  trabajo, deseamos que entiendan la importancia del desarrollo de la equidad y la inclusión, pues eso los convertirá en multiplicadores del cambio en cualquier contexto como en la familia”.

Respecto a la región, la ejecutiva indicó que la compañía ha implantado distintas acciones que buscan amplificar esta iniciativa en la sociedad, con resultados satisfactorios. Uno de ellas es el aumento de mujeres en los cargos directivos de la denominada área de Clúster Andino (Colombia, Ecuador, Venezuela Perú y Bolivia) que en la actualidad suman el 27.8%. Asimismo, dentro del comité de dirección de la empresa las mujeres tienen una participación de 33.3%, lo que es muy significativo para un nivel ejecutivo de alto rango.

 “La equidad salarial es otro de los campos donde se han logrado avances. Implementamos desde el año pasado el pay equity, pago por equidad, y hoy podemos decir que hombres y mujeres tienen un pago equitativo en el 87% de la población global. En sintonía con esto, en los procesos de selección de personal tenemos una regla; por cada tripleta que se elige como alternativa debe haber mínimo una mujer aspirante al cargo”, agregó Pulido.

En la organización el empoderamiento de la mujer es una tarea que no se ha dejado al azar, por eso se creó el programa Women at Work. Para el caso del Clúster Andino hay 56 mujeres participando en el proceso.

Autor: Jean Pierre Fernandez (jpfernandez@prensagrupo.com)